1、薪酬工作:机关工资和奖金的造册工作、车间工资奖金表的审核;各车间工段收入明细的核算工作。 2、社保工作:全面掌握相关法律法规,核定公司参保人员社保基数,确保符合相关法律规定;及时准确核定代扣社保标准;按其办理各项社会保险及住房公积金缴纳业务;协助员工及时完成各类社保报销相关业务和政策宣传,使员工最大限度的享受保险待遇。 3、绩效考核:每月对公司日常考核项汇总报请签审,确保考核项落实工作;年终考核工作。 4、福利管理:取暖费、停产生活费、节假日、年中各项福利、年终奖等的造册及发放。 5、劳动合同管理:对各部门、车间劳动合同签订情况及检查。 6、招聘工作:一线操作岗位招聘工作。 7、其他工作:协助主办部门完成外来客户的接待和日常工作;固话网络维护和缴费;共用办公用品管理、各部门办公用品核定工作;领导临时交办的其他工作。 |